BF包邮正版 礼制.述行经济和中国式管理 郭曼新华书店畅销书籍图书经济管理 世界及各国经济概况 世界经济理论 哈尔滨工业大学出.

基本信息

书名:礼制.述行经济和中国式管理

原价：(咨询特价)

作者:郭曼

出版社：哈尔滨工业大学出版社

出版日期：2016-1-1

ISBN(咨询特价)

字数：

页码：126

版次：第1版

装帧：平装

开本：16

商品重量：259 g

编辑推荐

《礼制、述行经济和中国式管理》可为经济、管理领域的读者提供理论和实践上的广泛借鉴，也可作为高等学校经济、管理学等专业学生的参考教材。

目录

第1章理论、实践和应用
1.1资本主义模式和管理制度的多样性
1.2中国特色社会主义市场经济下的企业管理
1.3中国企业
1.4组织的礼制
1.5对中国企业管理的新理解
1.6本土研究
第2章制度、企业和述行（一个企业行为的研究框架）
2.1述行理论简介
2.2制度述行
2.3企业述行
2.4企业行为：制度述行和组织述行
第3章文化背景下的中国企业
3.1经济学中的文化问题
3.2文化、认知和制度
3.3当代中国的文化案例
3.4文化述行的两个案例
3.5结论
附录3.1企业的CSR行为
附录3.2企业文化调研
第4章中国企业的政治博弈
4.1政治、法律和企业
4.2惯例和国有企业
4.3礼制和私人企业
4.4结论
附录
第5章基于知识理论的企业
5.1认知、礼制和知识
5，2知识管理
5.3中国企业的知识创立
5.4结论
第6章结论
6.1老问题的老答案
6.2老问题的新答案：礼制和制度
6.3前瞻
参考文献
名词索引

内容提要

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文摘

版权页：



因此，制度变迁包括两个过程：外部社会博弈的实际运行过程和内部自我的认知过程。不断的外部博弈运动状态需要总结通过个体内部的认知过程收缩共同信念。这些过程可能比个过程慢。因此，制度变迁过程通过时间和一个循序渐进的过程来约束。公司行为是由过程决定的，取决于企业内部的组织惯例和外部的战略的相互依存关系。
在外部环境中，西方世界的“理性选择”被看作是一种企业本质上身份转变的基础，而中国的儒家社会的代理人是一个典型的反例。虽然中国有发达的市场、足够丰富的禀赋资本和劳动力，以及大量的技术知识，但仍然没有出现“身份的大过渡”。因为企业缺乏基于对个人内心世界的基本张力的影响，这是早期资本主义特色的企业所拥有的。
本书的简化框架中提供了双向互动的企业行为模型，一个是与外部的社会行动者相连，而另一个是与公司内部成员相连。这有助于我们了解社会的博弈规则是如何形成和发展的，并熟悉在这一过程中企业成员的角色。为了获取稳定的、相互促进的社会秩序和对企业结构的影响，企业和企业成员贡献并分布他们的认知、知识等。如此一来，企业管理便成为一个相互配合的痛苦选择过程。

作者介绍

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